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37-工程造價咨詢師有效激勵模式分析

3.0 聞遠設計 2023-04-09 192 4 14.11KB 2 頁 12光幣
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工程造價咨詢師有效激勵模式分析
1 行業背景及理論依據
1.1 行業背景
工程造價咨詢企業是面向大眾，進行項目的投資預算、可行性研究報告、標底的制定、工程結
算決算的審核和編制等任務。但是，由于工程造價咨詢在我國競爭激烈，行業制度又不是很完
善，導致其存在經營范圍小，抗風險能力和信用能力低，對優秀人才的吸引力不高等諸多問
題。
1. 2 人力資本理論
首先，涉足到人力資本的是經濟學，就是人身上所有資本之和，也就是對生產者進行正規教
育、專業上進行培訓等一系列投資機會成本的總和，表現出來就是體現在人身上的專業知識，
綜合素質，身體健康情況等。企業將人作為資本進行投資，并根據企業的發展情況和周圍環境
的變化進行適當調整，從而使投資獲得更高的預期收益。人力資本注重投資與回報兩者間的相
互關系，相對來說比較理性，比較容易控制，將人力資本論運用到企業所有權中為企業注入了
新的活力，人力資本對企業的生存和發展顯得尤為重要，在今天，他的稀缺性和重要性必定會
“ ”體現在企業所有權中。目前，國內的一些學者倡導 人力資本擁有企業所有權 .
1. 3 激勵約束機制
激勵約束就是通過激勵的方式比如獎金休假等方式獎勵員工為企業獲利的行為，使他們充滿激
情和熱情，從而更好地為企業服務。激勵與約束二者之間相互作用，缺一不可。激勵可以激發
人們的潛力，約束可以規范人們的行為，使每個人都有責任感，按規定辦事。而這兩者兼容才
能更好地發揮效用。
2 造價師人力資本構成
在造價咨詢企業中造價師發揮著至關重要的作用，與企業的發展情況息息相關，所以，本文也
以造價工程師為研究重點。從造價師的人力資本形成過程中來看，可以分為教育投資、職業培
訓、信息投資 3 個部分。
教育投資是投入教育領域中的人力、物力、財力的總和，行業知識是有關本行業的知識，它是
人力資本中最為核心的部分。職業培訓是一種非正規的培訓，它是以校外的各種培訓班的形式
進行教育與培訓。職業培訓比較貼近企業生產，與企業實際工作息息相關，比較有針對性。信
息投資是花費一定的成本來獲取市場價格、行業動態等市場經濟活動中的信息。
3 造價工程師分享企業所有權的激勵作用
造價工程師的人力資本的回報是實現投資的回收和增值。造價工程師分享企業所有權就是實現
投資的回收和增值。一種花費許多時間和功夫才能變得熟練的職業，從事這種工作的人，除了
想收回花去的成本，還想獲得一定的利潤。而且考慮到人的壽命長短等不確定因素，從事這類
工作的人還想在適當的時間獲得收益。對于企業而言，讓造價工程師分享企業所有權不僅能提
高造價工程師的工作積極性，還能幫助企業領導者更好地管理企業的運營。
為了更好地說明這種激勵機制，我們可以用委托代理模型進行闡述。委托人委托他人（也就是
代理人）進行某種工作，委托人并不能完全知道其完成過程的好與壞，只能通過一些可以控制
的量或要素來評判他們的工作完成情況。他們要用這些僅有的信息進行獎懲，從而使工作更好
地進行下去。
4 模型的建立
為了更容易觀察，假定造價師的選擇的工作水平是一次性的（從靜態的角度來看）。用
摘要：

工程造價咨詢師有效激勵模式分析1行業背景及理論依據1.1行業背景工程造價咨詢企業是面向大眾，進行項目的投資預算、可行性研究報告、標底的制定、工程結算決算的審核和編制等任務。但是，由于工程造價咨詢在我國競爭激烈，行業制度又不是很完善，導致其存在經營范圍小，抗風險能力和信用能力低，對優秀人才的吸引力不高等諸多問題。1.2人力資本理論首先，涉足到人力資本的是經濟學，就是人身上所有資本之和，也就是對生產者進行正規教育、專業上進行培訓等一系列投資機會成本的總和，表現出來就是體現在人身上的專業知識，綜合素質，身體健康情況等。企業將人作為資本進行投資，并根據企業的發展情況和周圍環境的變化進行適當調整，從而使...

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