公共部門人力資源管理的發(fā)展優(yōu)勢(shì)與變革趨勢(shì)黨的十八屆三中全會(huì)指出，我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程已進(jìn)入一個(gè)新的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，正處于深化社會(huì)體制機(jī)制改革、提高黨的執(zhí)政能力的關(guān)鍵時(shí)期。公共部門人力資源是政府職能的直接承擔(dān)者，其管理的方式和管理狀況直接影響政府職能的發(fā)揮和公民的福祉。隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的不斷推廣，公共部門戰(zhàn)略人力資源管理在實(shí)踐中體現(xiàn)出傳統(tǒng)人事管理所不具備的組織活力?；谫Y源基礎(chǔ)理論框架，政府現(xiàn)代化治理水平提升的動(dòng)力并非源自于組織人力資源管理體系對(duì)外部資源環(huán)境的被動(dòng)適應(yīng)，而是源自于公共部門對(duì)其擁有資源的有效開發(fā)和管理，也就是說，公共部門人力資源管理戰(zhàn)略應(yīng)基于公共部門人力資源優(yōu)勢(shì)來制定，并進(jìn)一步完善戰(zhàn)略人力資...