44-公共關系與人力資源管理的聯系與運用
公共關系與人力資源管理的聯系與運用
一、公共關系和人力資源管理的概念分析比較
公共關系學專業是一門新興的交叉學科，是建立在傳播學、管理學、行為科學三大學科基礎之
上的一門揭示組織公關狀態、公關活動規律的科學。人力資源管理，是指運用現代化的科學方
法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比
例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，
使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。公共關系是一個比較大的范疇，它包括
人力資源管理，我們運用相關的公關知識和方法開展人力資源工作吸引優秀的人才、激發員工
的工作熱情，保留住人才。
二、公共關系和人力資源管理的聯系
公共關系和人力資源的職能，可以發現它們之間有很多的共同點：搜集信息可使企業對人力資
源狀況有一個更為細致的了解，咨詢決策與傳播溝通在人力資源戰略規劃和開發中是必不可少
的，員工間的關系及員工與企業間的關系都需要協調好。這些都充分說明了公共關系與人力資
源管理有極為密切的關系。
公共關系之所以能夠創造效益，是因為它是一種人力資源。人力資源一般被認為有兩種類型：
“ ”一是體力，二是腦力。在我國， 知識就是力量 ,“ ”科學技術是第一生產力 ,說明腦力作為一種
人力資源已經得到社會公認。但是，在現實生活中，我們常常可以看到這樣一種現象，在體力
和腦力相當的情況下，社會關系廣的人往往辦事能力強，甚至有的人在體力和腦力都不及于人
的情況下卻因其社會關系廣而勝人一籌。在市場經濟環境下，企業之間的競爭也是如此，實力
相當或者實力比較薄弱的企業，往往憑借成功的公共關系活動卻一舉成為引入注目的明星企
業，而另一些企業雖實力雄厚，但因不注意開發公共關系資源而終歸業績平平、名不經傳。這
是什么東西在起作用呢？這就是人際關系和公共關系，人際關系和公共關系是人力資源的一部
分。
三、公共關系與人力資源管理的運用
公共關系既不是體力，也不是腦力，而是游離于人體本身以外的人的社會關系，它與人的生活
背景、教育背景和杜會經歷密切相關，屬于文化的范疇。公共關系是社團或企業法人的全部成
員圍繞其整體利益在社會活動中所建立的社會關系的總和。企業利用公共關系樹立企業形象，
促進業務發展，就是對人力資源的開發。
隨著社會的進步，經濟的發展，社會對于人才的需求也日益的增長，隨之而來的就是各行各業
的人才輩出，但同樣也出現了人才得素質良莠不齊的現象，對于這種現象，公共關系就顯得尤
為重要，怎樣做好做好人力資源的管理成為了各大企業的重大問題之一。公共關系從人才的素
質和角度出發，為人力資源管理提供了一個全新的理念和有效的培養人才的方法。
（一）在招聘中運用公關知識
人才招聘是人力資源管理的一個重要領域，可以說未來企業之間的競爭就是人才與人的競爭。
誰能獲得更多更好的人才，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此建立暢通的人才信
息渠道就成了人才招聘的當務之急。
企業要求得外部公眾的理解、喜愛、支持與合作，首先必須求得外部公眾對企業的了解，為
此，企業有必要通過各種溝通方式，向外部公眾宣傳本企業的基本情況，本企業對人才的態
度、對人才的關心、使用、培養和需求情況，以此求得外部公眾對本企業的理解、支持與合
作，并進而吸引優秀人才為本企業服務。
公共關系是雙向信息交流，企業不僅應將本企業的情況和人才需求信息告訴外部公眾，還應掌
握外部公眾的有關情況，掌握人才分布狀況、流動趨向、對企業的要求、人才市場的競爭情況
摘要：
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公共關系與人力資源管理的聯系與運用 一、公共關系和人力資源管理的概念分析比較公共關系學專業是一門新興的交叉學科，是建立在傳播學、管理學、行為科學三大學科基礎之上的一門揭示組織公關狀態、公關活動規律的科學。人力資源管理，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。公共關系是一個比較大的范疇，它包括人力資源管理，我們運用相關的公關知識和方法開展人力資源工作吸引優秀的人才、激發員工的工作熱情，保留住人才。二、公共...
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作者：聞遠設計
分類：社科文學類資料
價格：12光幣
屬性：3 頁
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時間：2023-04-09
